安全是利润的保障——访中宇实业发展有限公司总经理阮宗旺
发布于: 2009-03-27
中国电力报记者 许盼
成立于2005年的浙江中宇实业发展有限公司(简称中宇矿建),其前身是中宇建设集团有限责任公司矿山工程承包总公司,短短四年时间,中宇矿建已成长为一家颇具影响力的民营企业。它们究竟做出了怎样的努力,才取得今天的业绩?
2月16日,记者采访了中宇矿建总经理阮宗旺,“保安全”这三个字在他的口中从没有停止出现过。“安全是第一要素”,“有了安全,企业发展才有了保障”,“安全下考核利润”,总之,一切的一切都以“安全为前提。
记者:中宇矿建近年来承接了哪些矿建项目?
阮宗旺:近年来,我们公司在生产、经营态势上都不错。2008年承接的矿建工程达58个,合同总造价逾9亿元,比前一年翻了一翻。经过初步整合,目前整个公司已接近46个项目部,在河南、陕西、山西、内蒙、河北的经营形势喜人。我们中标承接的河北平顶山煤业集团香山矿、河南平顶山煤业集团三环公司、山西孝义金达兴跃煤矿有限公司、山西华晋煤焦公司沙曲煤矿、贵州玉舍煤业有限公司、陕西陕煤集团张家峁煤矿、陕西三秦能源集团董东煤业有限公司、新疆哈密市博伦矿业公司、中国神华金峰煤炭公司等工程都赢得了良好的口碑。
记者:作为一家年轻的企业,如何规避潜在风险?
阮宗旺:我们对项目选择的把关十分严格,一般会选择资质好的企业(无论是 国企,还是具有雄厚实力的民营企业)作为合作伙伴。比如发电集团下属的煤矿企业,我们就很有意向与他们合作,因为无论是从资金实力上,还是从安全保障的角度来讲,作为国有企业的它们都很有保障。
记者:在这样一个双向选择的时代,怎样的企业魅力才能让用户心悦诚服?
阮宗旺:业主方都会选择有诚信的单位,另外工程的质量、安全、进度以及标价都是考虑的因素。虽然我们企业注册的时间不长,只有几年,但我们搞矿山这种工种已经有30多年的经验了。整个企业的发展思路就是从“零”开始,一点一滴加上去,已经从原来的工程队发展到现在的集团公司。这么多年来积累的良好口碑至关重要,没有安全、诚信,即使干得再好也等于零。很多企业宁可放弃自己的施工队伍也要同我们合作,为什么?就是因为我们优秀。同样的工程,我们干得好、干得快,能够降低工程造价。作为一家具有矿山工程总承包一级资质的企业,去年,我们又取得了隧道工程专业承包二级证书,这大大增强了我们的竞争实力。
记者:企业优秀的关键离不开良好的人才激励机制。
阮宗旺:我们建立了以人才为主的工资机制,充分调动了大家的积极性。有些项目经理是我们从一线选拔出来的。只有书本上的理论知识是不能够满足我们现有要求的,必须将其与实践良好地结合在一起。为此,我们实施“内培外引”的人才工程,制定完善的人才培养机制、引进计划,构筑人才梯队,建立“责、权、利”相一致的岗位责任制,以岗定人。
再有就是完善的岗位绩效工资制的分配形式,提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才的工资水平。把工作成果与工资挂钩,与晋级联系起来,做到”能者多得”、“能者上、庸者下”,促进收入分配与市场接轨,与用工制度挂钩,更好地体现岗位、技能、业绩在分配中的决定作用。
记者:企业在落实国家安全生产监管政策方面有哪些做法?
阮宗旺:我们是一家从事高风险作业的企业,只有把项目安全生产放在首位,狠抓项目安全生产不松懈,企业才能长久发展。公司按照“一级抓一级”的管理思路,加强企业内部管理,明确项目部为安全生产的主体,项目经理为安全生产第一责任人。严格执行安全制度,保证检查监督到位。确保项目主要负责人、安全生产管理人员、特殊作业人员持证上岗率达100%。公司保持年投入资金2000万元的预算计划,加快淘汰落后的设备、设施和工艺,大力应用先进的安全生产技术和装备。
另外项目部的工资待遇考核也已经落实到每个人,对项目部开展安全大检查,完善安全档案,针对重点排查隐患,对存在严重不安全因素的地方,责令予以整改并给予处罚。高奖高罚,奖罚分明的政策已深入到每个人的心中,时时刻刻都在鞭策着他们安全施工、安全生产。有了安全,企业发展才有了保障。即使这样会降低利润,我们也在所不惜,宁可企业的利润低一点,也要保证生产一线的利润多一点。
记者:听说你们还有特殊的练兵方式?
阮宗旺:是的,我们制定了一套类似于消防演练的练兵方案,突发事件应急练兵是常有的。这可以让员工加强防患意识,更能提高他们处理突发事件的能力。当然,谁都不希望有这样的事件发生,防患于未然。
记者:请谈一谈企业未来的发展战略。
阮宗旺:从目前的现状来看,华北、西北是我们的重点服务区域。但是随着信息化时代的到来,信息必将是企业成功的关键所在。公司以在北京成立办事处为契机,充分利用首都这一国家政治经济文化中心的突出优势,为企业在采集经营信息、引进培养人才、完善服务上充电加油,并努力成为推动企业加速发展的一个大窗口。去年年底,公司已在着手进行海外市场的开拓,我相信不久之后,公司必将走向国际大舞台! |